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L’art. 36 del D.Lgs. 165/2001 da ultimo modificato dall’art.4 del D.L. 101/2013, stabilisce, al comma 2, che le Pubbliche amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili di assunzione esclusivamente per rispondere ad esigenze di carattere temporaneo o eccezionale. L’aggiunta dell’avverbio “esclusivamente” rappresenta un ulteriore ostacolo posto dal legislatore all’instaurazione di rapporti di lavoro “flessibili” non conformi alla norma. Il successivo comma 5 ter estende l’applicazione alle Pubbliche amministrazioni del D.Lgs. 368/2001, fermo restando l’obbligo, per l’intera P.A. di utilizzare, per le esigenze connesse con il loro fabbisogno ordinario, contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Peraltro, come si avrà modo di argomentare nel seguito, per i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato posti in essere, anche in modo non conforme alla legge, opera il divieto della loro trasformazione a tempo indeterminato. Infatti il comma 5 quater nell’indicare che i rapporti di lavoro a tempo determinato posti in essere in violazione dell’art. 36 del D.Lgs. n. 165 del 2001 sono nulli e determinano responsabilità erariale, prevede una serie di sanzioni nei confronti dei dirigenti responsabili dell’irregolare utilizzo del lavoro flessibile, stabilendo nei loro confronti l’applicazione dell’art. 21 (cioè mancato raggiungimento degli obiettivi con conseguente mancata erogazione della retribuzione di risultato, mancato rinnovo dell’incarico dirigenziale e, nei casi più gravi previa contestazione disciplinare nel rispetto del principio del contraddittorio) revoca dello stesso incarico e collocamento del dirigente “ a disposizione”) del medesimo decreto legislativo.
I responsabili del disastro al comune di Favara sono quelli che hanno firmare un contratto illegittimo ai poveri precari che ora ne piangono le conseguenze. Voi non pubblicherete questo commento perchè il vostro sito è complice dei colpevoli delle giunte dei festini e delle strade private asfaltate con i soldi del comune.