L’ESAME CONGIUNTO CON COBAS E USLAL SOSPENDE LA PROCEDURA AVVIATA DALL’ENTE CON LA LEGGE 223/91

Stop al licenziamento del personale dipendente della Formazione professionale. Chiesto l’intervento della Regione siciliana a garanzia dei livelli occupazionali.
È quanto accaduto allo Ial Sicilia, il più grande ente formativo dell’Isola, che ha sospeso, nei giorni scorsi, la procedura di licenziamento collettivo, avviata con le organizzazioni sindacali tradizionali (Cgil, Cisl e Uil) nelle scorse settimane, dopo la ‘mazzata’ della reovca dell’accreditamento.
A stabilirlo un verbale di accordo sindacale, siglato lo scorso 4 febbraio tra il legale rappresentante dell’ente, Vincenzo Conticello e le delegazioni sindacali di Cobas e Uslal, capeggiate rispettivamente da Maurizio Galici e Nino Spallino.
Dall’esame congiunto emerge l’impegno assunto dallo Ial Sicilia, su richiesta dei citati sindacati autonomi, di governare lo stato di crisi nel rispetto della normativa regionale in vigore e del Contratto collettivo di lavoro della categoria del periodo 2011/2013, con particolare riferimento all’Allegato 12 che disciplina la cosiddetta mobilità interna al sistema formativo.
Per Cobas e Uslal la crisi aziendale deve essere ricondotta nell’ambito del quadro normativo disciplinato dalla legge regionale n.24 del 6 marzo 1976 e successive modifiche ed integrazioni che prevedono, per l’appunto, l’intervento della Regione siciliana a garanzia dei livelli occupazionale con il ricollocamento, anche dopo un periodo di aggiornamento e riqualificazione, presso altra struttura produttiva.
Da qui l’impegno assunto dall’ente, con la sottoscrizione del citato verbale sindacale, di attivare la procedura prevista dal contratto di lavoro e presentare, quindi, agli organi competenti la comunicazione di collocazione in mobilità interna alla Formazione professionale, nonché la richiesta di applicazione degli articoli 2 e 2/bis della legge regionale n.25 del 1 settembre 1993.
L’accordo prevede anche che, trascorsi trenta giorni senza alcun esito positivo sulla procedura di mobilità come prevista dal Ccnl, lo Ial Sicilia potrà portare a termine il licenziamento collettivo come disciplinato dagli articoli 4 e 24 della legge regionale 23 luglio 1991, n.223.
Il verbale ricalca le criticità dell’ente: dalla revoca dell’accreditamento da parte dell’amministrazione regionale, contestata dallo Ial con azioni legali, all’archiviazione, lo scorso 15 gennaio, dell’istanza di Cassa integrazione in deroga per il 2015. Nel contempo, l’ente – riporta il richiamato verbale d’intesa sindacale – ‘intende presentare i pacchetti dei progetti formativi della terza annualità nell’ambito della riedizione per l’annualità formativa 2014/2015 delle proposte relative al Piano Giovani’, così come previsto dalla direttiva assessoriale dell’8 ottobre 2014.
Al di là delle buone intenzioni dello Ial Sicilia, resta la precarietà di una autorizzazione amministrativa negata (accreditamento) e che, ad oggi, nessuno sa se mai potrà riottenere.
Certo è che il ritorno alle regole del 2006, apre uno spiraglio per tutti, nessuno escluso. Questo non significa che l’eventuale accreditamento ‘alle vecchie regole’ sia automatico. Anzi, tutt’altro.