Lazzano (ULL): i lavoratori danneggiati dall'avviso 1

Unione Lavoratori Liberi manifesta forte preoccupazione per il testo dell’avviso 1 riguardanti gli interventi formativi FSE da attuare dopo la terza annualità dell’ex avviso 20.

Pur apprezzando il lavoro dell’Assessore lo Bello nel recuperare 167 milioni necessari alla copertura del piano formativo, nutriamo forti preoccupazioni circa il contenuto dello stesso avviso 1/2015. Come lavoratori – dice Alessandro Lazzano, rappresentante del ULL – non siamo affatto soddisfatti anzi siamo gravemente preoccupati perché ancora una volta è stata calpestato il diritto dei lavoratori, non prevedendo esplicitamente nelle premesse dell’avviso 1 nessun riferimento alla legge 24 del 76, che ad oggi regola il sistema della Formazione professionale in Sicilia. Il bando voluto da questo governo non tutela i lavoratori e non salvaguardia le retribuzioni.

Ancora più preoccupante per i lavoratori è il non aver inserito nel bando il dettato normativo riguardante il dpr 2o7/10 per l’intervento sostitutivo della stazione appaltante in caso di inadempienza contributiva e retributiva dell’esecutore.

Non capiamo poi perchè è prevista l’esperienza del soggetto proponente solo a far data dal 2009; risulta incomprensibile altresì l’esperienza richiesta dal personale di almeno 10 anni atteso che l’albo dei formatori è stato recentemente istituito.

Nemmeno capiamo perché attribuire solo 4 punti su 100 per le eventuali assunzioni del personale da parte degli enti. Basta leggere gli indicatori e le voci B5 e B6 della griglia di valutazione per capire come viene trattato il personale di cui all’albo dei formatori ex L.R. 24/76. Pesanti ci sembrano le decurtazioni e le penalità inserite nell’avviso, tutto a svantaggio dei lavoratori, che subiranno ritardi nei pagamenti delle loro spettanza.

Un passo indietro si registra in merito all’erogazione degli acconti rispetto alla terza annualità del piano giovani e in merito al DURC non è chiaro se lo stesso deve essere considerato in regola alla data della richiesta dell’acconto o alla data dell’erogazione dello stesso. Non è più previsto il doppio conto corrente gestione e personale così come nella terza annualità avviso 20.

Nessuna azione prevista per il personale in caso di licenziamento o messa in mobilità e scomparsa totale delle misure di mobilità orizzontale o delle eccedenze.

E poi con il criterio di selezione dei progetti a fasce per dipendenti non si fa altro che alimentare licenziamenti, specie per i lavoratori meno fortunati in organico in organismi formativi che sono nel range superiore rispetto alla fascia minima.

Non vorremmo essere cattivi profeti ma come è strutturato questo avviso e per tutto quanto sopra detto i lavoratori rischieranno di essere licenziati e di non ricevere mai gli emolumenti, in qunto gli enti avranno la priorità di regolarizzare il durc e di sanare i debiti pregressi e contratti negli anni passati.

Pertanto invitiamo l’assessore e il suo staff, il dirigente generale e il suo staff a sentire la voce dei lavoratori in un urgente tavolo di lavoro, preannunciando fin a adesso una giornata di mobilitazione per il prossimo 24 agosto.