E’ sempre alla ribalta la questione dei medici gettonisti negli ospedali pubblici e, soprattutto, nei pronto soccorso siciliani.

La questione riveste attualità perché una norma statale ha imposto di non rinnovare più i contratti a medici e infermieri che lavorano a gettone per conto di cooperative e sono utilizzati per far fronte alle gravi carenze di organico: adesso, non sarà più possibile assumerne di nuovi, mentre quelli assunti resteranno in servizio sino e non oltre la scadenza, senza alcuna possibilità di rinnovo.

Ma non solo per questo motivo, la questione è attuale.

L’intervista al medico gettonista su Il Messaggero

Infatti, in un servizio del quotidiano Il Messaggero di qualche giorno fa venivano segnalatigli elevatissimi importi di cui il bilancio statale deve farsi carico per sostenere la spesa necessaria al mantenimento in servizio dei “gettonisti”. Peraltro, da un’intervista ad un medico “gettonista”, il dottor Iarno Berardi, emerge come lo stesso guadagni “circa 950 euro lordi per ogni turno da 12 ore, se il compenso è 80 euro l’ora”.

“Una volta, con la cooperativa, prendevo anche 100”-dice il dottor Berardi al Messaggero.Ed aggiunge: “Un primario prende 4-5mila euro al mese netti. Io, con due turni a settimana, arrivo a cifre superiori, lavorando meno giorni e decidendo tutto da solo”.

Poi, aggiunge ancora: “Faccio due turni a settimana in pronto soccorso. Giorno, notte, poi smonto e riposo. Gli altri giorni li passo nel mio studio di medicina estetica a Grottaferrata. Un equilibrio costruito col tempo”.

Ecco, c’è qualcosa che non convince in un sistema del genere e bene ha fatto lo stato a legiferare per lo stop ai “gettonisti”.

La direttiva dell’assessorato regionale alla salute

Adesso, dall’assessorato regionale alla Salute è stata diramata una direttiva a tutte le Asp, gli ospedali e Policlinici della Sicilia. Una direttiva a firma dell’assessore Daniela Faraoni e del dirigente generale della Pianificazione Strategica, Salvatore Iacolino.

Con la direttiva, si dispone di non assumere più a gettone e di non rinnovare i contratti che vanno a scadere, tenendo però ben presente che i servizi sanitari dovranno essere assicurati egualmente.

Così, al fine di assicurare la continuità nella erogazione dei Livelli Essenziali di Assistenza e garantire l’accesso equo alle cure, le Aziende sanitarie -secondo la direttiva- “dovranno mettere in campo ogni misura idonea a garantire la tutela della salute, attraverso azioni mirate di reclutamento del personale con diverse tipologie contrattuali”.

La necessità di assunzioni con diversa tipologia

In altri termini Daniela Faraoni e Salvatore Iacolino ribadiscono quanto già sollecitato con precedenti note, ovvero l’assunzione di personale medico e sanitario nelle aree di emergenza, con particolare riferimento “agli ospedali di provincia mediante il ricorso ad ogni modalità di reclutamento ordinario e straordinario (concorsi, mobilità, utilizzo condiviso di graduatorie concorsuali, incarichi libero professionali, etc.), nonché mediante rapporti di cooperazione tra codeste Aziende in ambito provinciale e interprovinciale”.

Ottima iniziativa che speriamo sia attuata sollecitamente dalle ASP e dalle altre aziende ed enti del servizio sanitario regionale.